为认真贯彻落实市政府“六稳”“六保”任务，市委编办充分发挥职能作用，着眼创新机构编制管理方式，积极探索，从“三个方面”破解人才引进编制需求问题，为推动全市人才工作高质量发展提供强有力的体制机制保障。

       一是全力保障人才引进编制需求。加强和创新编制管理方式，将有限的编制资源重点向人才倾斜，结合我市市直编制总量，统筹调剂部分编制作为人才专项编制，用于保障全市重点行业引进高层次、急需紧缺和特殊岗位人才。满编或超编单位引进人才可单独追加编制，追加的编制不计入单位编制总数，按照“编随人走”的原则专项管理。对参加完省定向选调笔试面试环节，因岗位数量限制未录取为定向选调生的，与我市事业单位达成双向选择意向，可直接考察录用，市委编办将配合市委组织部、市人力资源保障局等部门做好相关编制保障工作。

       二是优化提升人才引进服务水平。为打造更加优质、高效、便捷的人才发展环境，搭建高层次人才引进绿色通道，将引进的高层次人才纳入实名制管理办理时间精简压缩至2个工作日内。持续转变事业单位人员编制管理方式，积极探索推进公立医院、中职院校、公办幼儿园人员控制总量备案管理，逐步搞活事业单位用人机制，激发内生动力和人才活力。

       三是健全完善人才引进协调配合机制。与市委组织部、市人力资源社会保障局联合印发《关于进一步健全机构编制与人员管理协调配合机制的实施办法》，着力在信息共享、流程集成、工作沟通等方面下功夫。对涉及机构编制重大事项及时向编委领导汇报或提交编委会审议，确保我市人才引进工作顺利开展。