今年以来，市委编办紧紧围绕贯彻落实习近平总书记视察东营重要指示要求，聚焦黄河重大国家战略落实，聚力答好“盐碱地农业之题”，扎实做好管理体制优化完善和机构编制管理创新，为黄三角农高示范区高质量发展提供了坚实的体制机制保障。

一是健全完善领导体制，筑牢农高区高质量发展的组织保障。针对黄三角农高示范区新的管理体制和功能定位，参照杨凌农高示范区模式，积极推动按照省部共建机制形成黄三角农高示范区建设推进机制，统筹利用省部资源，切实做到高起点谋划，高标准落实。省级层面，由省委科技创新委员会定期召开会议，研究解决黄三角农高示范区重大事项，省发改、科技、财政、农业农村等部门在政策、项目、资金、人才等方面全力做好支持保障，帮助农高区开展工作。市级层面，成立由市委、市政府主要领导任主任的市推动农高区高质量发展工作委员会，统筹加强对支持农高区发展工作的组织领导，把农高区纳入全市发展大局，一体规划、一体布局、一体实施，确保习近平总书记视察东营重要指示要求落地落实。

二是优化完善管理体制，推动机构设置更加优化协同高效。结合农高区职责任务、功能定位和实际工作运行需求，为农高区核增了行政、事业编制，紧扣主责主业和业务链条，综合设置工作机构，其中综合管理机构压减到2个，聚焦农业科技创新、现代农业、双招双引、成果转化、对外合作、经济金融等业务工作和应急、安全生产等底线工作，设置相应机构。为进一步理顺与代管的丁庄街道事权关系，社会事务局（综合执法局）主要依托丁庄街道现有机构和人员开展工作，有效提高了丁庄街道对相关社会事务的承接落实效能。

三是优化事业单位设置，为农高区发展做好支撑保障。根据建设国家盐碱地综合利用技术创新中心以及做好生物工程、育种、中小企业培育等重点工作需要，将事业单位整合为3个，进一步调整优化人员编制结构，为农高区高质量发展加强服务保障和技术支撑。

四是做好人才专项编制保障，为农高区发展提供强有力的人才支持。把农高区人才引育纳入全市人才发展大盘子，用好用活省、市两级人才周转编制，支持农高区面向全球招引高层次人才。对引进的高层次人才配偶属公务员或事业单位在编在职人员的，安置时可使用周转编制，不受接收单位编制限制，高质量做好引进人才服务工作。