近日，市委编办制定出台《2022年度各县区机构编制重点工作绩效管理评价标准》，对县区机构编制重点工作绩效管理评价进行安排部署，以评促改、以评促管、以评促优。

一是明确评价内容。围绕市委、市政府中心重点工作，结合2022年度机构编制工作要点，突出务实创新，确定创新基层管理体制机制、加强重点领域机构编制保障、事业机构编制管理、机关事业单位监管、机构编制实名制管理、机构编制法律法规执行和信息宣传工作等7项重点工作作为绩效管理评价项目。

二是明确工作标准。聚焦工作落实、服务高质量发展，鼓励创新创优，优化指标设置，科学评定结果，围绕黄河流域生态保护和高质量发展、重点改革管理工作任务的落实、机构编制法规纪律的贯彻执行等工作开展情况合理确定评价等次，进一步促进机构编制工作提质增效。

三是明确评价方法。按照职责分工对评价内容进行项目化、链条化跟踪管理。加强日常管理，建立问题台账，综合运用查阅信息、调度进展情况、深入督查调研等方式，对绩效管理项目的工作开展情况及时跟进，实施全程监测。及时研究解决问题，总结推广工作经验。

四是明确结果运用。将评价结果作为日常机构编制管理、机构编制事项审批的重要参考。对绩效评价结果进行研究分析，总结经验，查找不足，制定整改措施并抓好落实。对发现的违规违纪行为，将按照相关规定通报批评、限期整改，情节严重的将按照有关规定严肃追究责任。